为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法 B.图解式评价量表法 C.关键事件法 D.日志法
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- 企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工
- 企业的外部经营环境中的微观环境包括（）。A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境
- 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种 （ ）。A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制
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- ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
- 企业员工工资总额管理不包括 （）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制
- 关键事件法的缺点是 （ ）。A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终
- 在考评的组织实施阶段，无须注意（ ）。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性
- ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型
- ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法 B.工作任务分析法 C.日志法 D....
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