为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法
相关内容：方向,员工,导向,激励,绩效,管理法,标准,指标,目标
- ( )属于对员工进行管理的制度。A.考勤规定 B.工作时间规定 C.薪资福利规定 D.年休假的规定 E.员工奖惩规定
- 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为 （ ）。A.单项定员标准 B.多项定员标准 C.双向定员标准 D.综合定员标准 E.比例定员标准
- 企业定员的范围包括 （ ）。A.临时员工 B.高层领导者 C.技术人员 D.初、中级管理人员 E. —般员工
- ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间
- 企业薪酬制度的职能不包括 （）。A.激励 B.保障 C.监督 D.调节
- 企业员工工资总额管理不包括 （）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制
- ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬
- ( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈
- ( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度
- ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果
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