（ ）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略 B.负向激励策略 C.正强化策略 D.负强化策略
相关内容：行为,标准,人事,激励,政策,策略
- ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革 C.正向激励 D.人事调整 E.负向激励
- 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 （ ）。A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权力 D.劳动权利能力 E.劳动行为能力
- 最低劳动标准包括 （ ）。A.最低工资标准 B.最低劳动条件 C.最低社会保障 D.最差就业环境 E.最长劳动时间标准
- 劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种 （ ）。A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制
- ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间
- 企业薪酬制度的职能不包括 （）。A.激励 B.保障 C.监督 D.调节
- ( )是对组织中各类岗位某--专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度
- ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉
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