（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.获得髙层领导的支持 B.聘请外部专家 ...
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- 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。A.体现员工差别 B.构建相应的支持系统 C.体现人格差别 D.合理地确定薪资水平 E.体现岗位差别
- 企业薪酬管理应遵循 （ ）。A.对内具有公正性原则 B.对成本具有控制性原则 C.对外具有竞争力原则 D.对员工具有激励性原则 E.体现劳动差别的原则
- ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革 C.正向激励 D.人事调整 E.负向激励
- 企业内部劳动分工包括（ ）等几种形式。A.职能分工 B.专业分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.技术分工
- 制度化管理的优点包括 ( ) 。A.个人与权力相分离 B.制度化管理以理性分析为基础 C.适合现代大型企业组织的需要 D.制度化管理是理性精神的合理...
- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括 （ ）。A.人才制高点 B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点
- ( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度 B.劳动法律行为 C.劳动关系 D.劳动法律关系
- ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法
- 企业员工工资总额管理不包括 （）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制
- ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
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