在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制
相关内容：岗位,要素,工时,利用率,产量,责任,劳动,工作,班制
- 劳动力市场的制度结构要素有（）。A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.劳动力供给量
- （）的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同
- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 ...
- （）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同关系
- 雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范
- （）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系 B.命令关系 C.劳动关系 D.协作关系
- 延长工作时间是指超过（）的工作时间。A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时
- （）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率
- 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。A.35小时 B.40小时 C.48小时 D.50小时
- （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法
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