同事们在议论领导的缺点，你会 ()A.不参与议论 B.劝阻同事不要背后议论 C.向领导委婉转达建议 D.参与议论
相关内容：同事,议论,领导,缺点,劝阻,建议
- 个别指导法的缺点主要在于（ ）A.指导者可能有意保留自己的经验 B.不利于新员工在工作岗位的创新 C.指导者的水平对学习效果有较大影响 D.不利于...
- 情境模拟适用于测量员工的（ ）A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力
- 职工代表大会的职权表现在（ ）A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.重大决策权 E.推荐选举权
- 测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.公文处理模拟法
- 内部选拔的缺点包括 ( )。A.选拔费用高 B.抑制个体创新 C.产生“团体思维” D.不利于组织的内部团结 E.导致部门之间“挖人才”的现象
- 在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是（ ）。A.向其他同事解释迟到原因 B.马上进入工作状态 C. 一边工作，一边向别人...
- 平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的，你会 （ ）。A.按照领导的要求进行推选 B.按自己熟悉的状况来推选 C.平时谁对自己好就推选谁 D.尽量...
- 员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（ ）。A.仿佛觉得N某的心变了 B.估计过...
- 雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）A.职工大会 B.岗位参与 C.质量小组 D.政策参与 E.合理化建议
- 工作岗位分析信息的主要来源有（）。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事报告
猜你喜欢
- 下列属于非预期性支出的有（ ）。A.利润率下降 B.保险之外的损失 C.设备安装费用 D.公司重组和员工解雇相关的费用 E.法律诉讼费
- 在维生素C注射液中作为抗氧剂的是A.依地酸二钠B.碳酸氢钠C.亚硫酸氢钠D.注射用水E.甘油
- 航向信标台的临界区是一个（ ）的区域。A.扇形 B.圆和长方形合成 C.长方形 D.长方形和梯形
- (2016年)关于钢筋混凝土预制桩施工，说法正确的是()。A.基坑较大时，打桩宜从周边向中间进行 B.打桩宜采用重锤低击 C.钢筋混凝土预制桩堆放层数...
- 某施工企业年初向银行贷款流动资金100万元，按季计算并支付利息，季度利率2%，则一年支付的本利和为多少万元？
- 有关郭霍法则的说法，不正确的是A、该纯培养物接种至易感动物，虽不引起病症，但可长期定植B、郭霍法则对鉴定新病原体有重要意义C、该特殊病原菌能被分离...
- 妊娠期，跌仆闪挫，或劳累过度，继发腰腹疼痛，胎动下坠，或阴道出血，精神倦怠，脉滑无力，中医辨证为：A．血虚B．外伤C．气虚D．肾虚E．血热
- 结核患者在下列何种情况下需加用激素治疗A．重症血行播散性肺结核B．抗结核治疗2个月病灶吸收不明显C．结核性腹膜炎伴肠粘连、肠梗阻者D．结核性脑...
- 下列不属于商业银行操作风险管理工具的是()。A.关键风险指标监测 B.资本计量 C.风险与控制自我评估 D.损失数据收集
- 共用题干 Old Man Myths and Realities1.When does a middle-aged man become an old ...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0720秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次