制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确 （ ）。A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实...
相关内容：企业,薪酬,管理制度,战略,发展规划,关键,因素,计划,核心,竞争力
- 确定团体规模主要应该考虑的因素有()。A:团体咨询的人数 B:团体咨询的领导者 C:团体测验的目标 D:团体咨询的评估方法
- 在个体成长过程中起关键作用的人或人群，被称为()。A:概化他人 B:一般他人 C:抽象他人 D:重要他人
- 维果茨基的心理发展观认为()。A:心理发展是指低级心理机能的发展 B:人的高级心理机能是由社会文化历史因素决定的 C:心理发展是一个外化的过程 D:...
- 艾森克人格问卷的编制方法属于()。A:逻辑分析法 B:因素分析法 C:经验分析法 D:综合分析法
- 沙赫特强调在情绪发生中起主导作用的是()。A:环境刺激 B:生理变化 C:动机过程 D:认知因素
- 关于行为治疗的步骤，下列说法中错误的是()。A:首先制定行为矫正目标 B:一旦达到目标，即可逐步结束干预计划 C:增加积极行为、减少消极行为是重要环节...
- 对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为做出()的预测。A:较准确 B:不变 C:不准确 D:变化
- 迟缓型婴儿教养的关键在于()。A:需要父母具有特别的热情、耐心和爱心 B:让这些孩子按照自己的速度和特点去适应环境 C:父母理智地克制自己的烦躁 D...
- 样本大小适当的关键是样本要有()。A:代表性 B:特殊性 C:相关性 D:可比性
- 样本大小适当的关键是样本要有()。A:代表性 B:特殊性 C:相关性 D:可比性
猜你喜欢
- 如何培养学生的创造性思维能力?
- 创造性思维形成的四个阶段是准备期、酝酿期、（ ）和验证期。
- 根据《中华人民共和国公司法》，公司解散后，有限责任公司的清算组由()组成。A:董事B:股东C:公司股东会确定的人员D:董事和股东
- 下列属于销售合规性风险管理措施的是（ ）。Ⅰ.对宣传推介材料进行合规审核Ⅱ.制定适当的销售政策和监督措施，防范销售人员违法违规和违反职业操守Ⅲ...
- 吗啡的不良反应有A．皮肤瘙痒B．恶心C．便秘D．呼吸抑制E．胆管痉挛
- 2016年面试备考：教你情景模拟中如何作答
- 为了使产生的泡沫持久，乳剂型气雾剂常加入的泡沫稳定剂是A.甘油 B.乙醇 C.维生素 D.尼泊金乙酯 E.滑石粉
- 银行监管法律体系框架由上到下的层次是()A:法律—行政法规—规章 B:法律—规章行政—法规 C:行政法规—法律—规章 D:行政法规—规章—法律
- 从年画的艺术形式特点上，可以感受到：饱满的构图、鲜明的形象似乎潜藏有盼望大团圆、祈愿丰收和吃饱饭等意思；挺拔的线条，反映出健康、有力的含义；鲜明的色彩，体...
- A．吸收散射线B．吸收漏射线C．减少照射野D．抑制散射线E．吸收原发低能射线限束器的作用是
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0843秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次