远大农机公司面向社会招聘一名技术部经理，张凯前往应聘，双方协商洽谈中，张凯向公司提交了以往在多个企业担任过技术部经理的书面材料。公司对张凯的工作经历相当满...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题远大农机公司面向社会招聘一名技术部经理，张凯前往应聘，双方协商洽谈中，张凯向公司提交了以往在多个企业担任过技术部经理的书面材料。公司对张凯的工作经历相当满意，于是双方协商签订了劳动合同。合同规定：公司聘用张凯为技术经理，试用期3个月；张凯全权负责企业技术工作，并对技术部人员的聘用享有决定权。劳动合同签订后，公司即要求张凯上班工作。两个月以后，该公司经过调查发现，张凯所说的在多个企业担任过技术部经理纯属虚构。为了避免张凯继续工作可能产生的问题，公司当即作出了与张凯解除劳动合同的决定。双方因此发生劳动争议。请结合本案例，对本案的焦点、公司作出决定的合法性以及争议处理作出分析说明。

选项

答案

解析 3.答：（1）本案的焦点。公司在录用张凯两个月后，经调查发现张凯在应聘时提供的书面材料（即在多个企业担任过技术经理的工作经历）纯属虚构，公司是否可以因此解除张凯的劳动合同。（2）公司作出的决定是合法的。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。本案中，张凯虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第26条规定，张凯同企业订立的劳动合同应属于无效合同。（3分）另外，《劳动合同法》第39条规定，劳动者因本法第26条规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以随时解除和张凯的劳动合同。综上所述，公司当即作出与张凯解除劳动合同的决定是合法的。（3）争议处理。鉴于张凯的过错，根据《劳动合同法》的有关规定，该公司可以随时解除与张凯的劳动合同，不需支付经济补偿。另外，张凯在职期间，若公司给张凯支付过专项技术培训费用的，还可以追诉张凯按服务协议约定，支付出资培训违约金。

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