下列争议适用《劳动法》的是：()A:王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B:在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题下列争议适用《劳动法》的是：()

选项 A:王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B:在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C:某企业党委书记与该企业就年休假问题发生争议 D:某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议

答案 C

解析【考点】劳动法的适用范围。详解：《劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。A选项中的关系是劳务关系，不是劳动关系。D选项中股东与公司之间的关系也不是劳动关系。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第10条的规定，企业的党委书记、工会主席等党群专职人员也是企业的职工，与企业之间形成劳动关系。所以C选项正确。该意见第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以B选项不适用《劳动法》。

分享到：

下列争议适用《劳动法》的是：()A:王某雇用下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B:在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加...

相关内容：争议,劳动法,的是,王某,下岗,职工,李某,母亲,报酬,在校生,陈某,公司

猜你喜欢

访问排行

联系我们