周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

选项 A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金 B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资 C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金 D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

答案 C

解析考点：用人单位对劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ①劳动者依照本法第38 条规定解除劳动合同的。 ②用人单位依照本法第36 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 ③用人单位依照本法第40 条规定解除劳动合同的。 ④用人单位依照本法第41 条第1 款规定解除劳动合同的。 ⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44 条第1 项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的。 ⑥依照本法第44 条第4 项、第5 项规定终止劳动合同的。 ⑦法律、行政法规规定的其他情形。

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周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方...

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