吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 吴某与某软件公司签订了劳动合同,期限为3年。合同签订后,公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训,培训结束后,双方又签订了为期3年的服务期合同。工作一年后,吴某发现公司一直未给自己办理社会保险,欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》,吴某正确的做法是()。
选项 A:应提前30日通知公司解除劳动合同,但应赔偿公司损失 B:应提前30日通知公司解除劳动合同,无须赔偿公司损失 C:可随时通知公司解除劳动合同,但应向公司支付违约金 D:可随时通知公司解除劳动合同,且无须向公司支付违约金
答案 C
解析 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位为劳动者提供专项培训费用,劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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