劳动法律行为包括（ ）。A.合法行为 B.违约行为 C.行政行为 D.仲裁行为 E.司法行为
相关内容：劳动法律,行为,违约,仲裁,司法
- 素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3S B.4S C...
- 用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括（）...
- 担任劳动保障监察员，需满足的条件包括（）。A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策 B.熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识 C.坚持原则，作风...
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15 B.30 C.45 D.60
- 劳动法律关系的内容是（ ）。A.企业、个体经济组织 B.双务关系 C.国家的强制力 D.权利和义务
- 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.集体合同 D.民主管理制度
- 薪酬信息公开的缺点包括（ ）。A.员工容易产生收入攀比行为 B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击 C.缺少灵活性，无法满足特殊情况的激励要求...
- 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（ ）。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规...
- 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。A.态度 B.业绩 C.能力 D.行为
- 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.应聘申请表 ...
猜你喜欢
- 当问及“假如你是校长，你如何对待逃学的学生”时，中学生可根据自己的想象列出很多种做法。根据皮亚杰的思维发展阶段理论，这是因为中学生处于（ ）。A．感知运...
- 在我国，贷款基准利率是指商业银行对其最优质客户执行的贷款利率，其他贷款利率可在此基础上加减点生成。（ ）
- 病历摘要：患者女性，26岁。因四肢关节肿痛3个月，左侧腰部疼痛20天，于2002年5月13日住院。患者于2002年12月中旬出现双手指间关节肿痛，伴有晨僵...
- 唯一一个无法实现交易者人工操作的纯程序化量化策略是（ ）。A.趋势策略 B.量化对冲策略 C.套利策略 D.高频交易策略
- 工程项目涉及的单位多，各单位之间关系协调的难度和工作量大，这导致了工程项目管理的( )。A.明确性B.复杂性C.整体性D.唯一性
- 二项分布应用的变量是A．数值变量B．定量变量C．等级变量D．二分类变量E．多分类变量
- 可引起不均匀的气流阻力，影响吸入气体分布的是A、支气管痉挛B、肺纤维化C、间质性肺炎D、肺气肿E、肺水肿一、单项选择题
- 公共财政实现收入分配职能的机制和手段包括()。A:优化财政支出结构 B:明确市场与政府对社会收入分配的范围和界线 C:加强税收调节 D:发挥公共支出...
- 索赔的成立，应该同时具备以下( )前提条件。A、与合同对照，事件已造成了承包人工程项目成本的额外支出，或直接工期损失 B、造成费用增加或工期损失的原...
- 新生儿坏死性小肠结肠炎最常见的临床表现是(?)A．腹胀B．呕吐C．腹泻D．血便E．高热
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0594秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库19次