下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内 B.用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的...
相关内容：劳动者,单方,劳动合同,劳动保护,劳动,条件,支付,报酬
- 对人力资本的理解不正确的是（ ）。 A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含有一定经济关系
- ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容
- ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
- ( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
- 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。 A.劳动力供给量B.劳动力供求 C.劳动力需求量D.劳动力需求
- 福利的支付方式为（ ）。 A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付 E.现金支付
- 劳动力市场均衡的意义有（ ）。 A.充分就业 B.同质的劳动力获得同样的工资 C.劳动力资源的最优分配 D.体现工资差异 E.增大工资总额
- 劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。 A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则
- ( )不属于劳动关系的特征。 A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性
- 劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止
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