企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。A.各部门经理 B.主管 ...
相关内容：企业,单位,人力资源部,组织,岗位,分析,专家,有关,工作,说明书,专题,研讨会,意见,经理,主管
- 关于诚信，正确的说法是（ ）。 A.忠诚单位领导 B.任何时候都不说假话 C.真实无欺，遵守约定和践行承诺 D.善意的谎言体现了诚信的社会价值
- 关于职业良心的说法中，正确的是（ ）。 A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心 B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质...
- 某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1所示。 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
- ( )属于劳动合同的约定条款。 A.试用期限 B.工作内容 C.变更、解除合同 D.第二职业条款 E.劳动保护和劳动条件
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
- 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。 A.政府 B.国家 C.工会 D.企业 E.劳动者
- 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。 A.为企业提供薪酬方面的相关信息 B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依...
- 绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 A.管理制度 B.企业绩效管理体系 C.绩效考核指标体系 D.考核者全面、全过程 E.被考核者全面、全过程
- 以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。 A.企业文化 B.企业行为规范C.产品知识 D.管理实务 E.思想道德
- 岗前培训的三阶段是指（ ）。 A.小组培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训
猜你喜欢
- 下列选项治法与相生规律无关的是A．益火补土B．培土生金C．滋水涵木D．金水相生E．培土制水
- 可筛出狼疮样抗凝物质的是A．TT延长，被甲苯胺蓝纠正B．Lupo延长，Lucor时间正常C．Lupo正常，Lucor时间延长D．Lupo、Lu...
- 小儿由体格迅速发育转至神经精神迅速发育的阶段是：A．新生儿期B．婴儿期C．幼儿期D．幼童期E．儿童期
- 目前唯一没有资本金的中央银行是（）。A.美国联邦储备银行 B.英格兰银行 C.韩国中央银行 D.德国中央银行
- 园林树木的整形修剪常年均可进行，按修剪程度可分为 （ ）等方式。A、整冠式B、单干式C、剪枝式D、剪干式E、软牵式
- 关于货物的赔偿限额，下列说法正确的是（ ）。A．办理了声明价值并交付了声明价值附加费的货物，在运输过程中发生损失，以发生损失的实际价值为最高赔偿限额...
- 在"然新秋之凉，方以却暑也"中，"却"之义为()A．再B．反C．退D．又
- 《学记》中提出“道而弗牵，强而弗抑，开而弗达”的教学思想，这体现了教学中的（ ）。A．循序渐进原则 B．因材施教原则 C．巩固性原则 D．启发性原则
- A．降钙素β-促脂素B．促脂激素C．抗利尿激素(加压素)ADHD．催产素E．甲状旁腺素甲状旁腺主细胞分泌
- 当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。A:争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标 B:工会的力量有不断缩小的趋势 C:初步实行集体谈判制度 D...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0500秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次