猎头公司的特点是（ ）。A.人才库 B.推荐的人才素质高 C.推荐归国学子 D.推荐高级管理人才
相关内容：猎头,公司,特点,人才库,人才,素质,归国,学子,管理人才
- 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配
- 某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的—致认可，但你（）。 A.仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长B.始终觉得他有什...
- J某是一家著名证券公司的高级管理人员，他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上，你认为（）。 A.干什么吆喝什么J某似乎有点不务正业 B.这...
- 关于职业技能，正确的说法是（ ）。 A.职业技能决定着从业人员的职业前途 B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响 C.职业技能主要是指从业人员的动...
- 某房地产集团属下一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随...
- 某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1所示。 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
- 劳动法律关系的特点包括（ ）。 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务 C.劳动法律关系的双务关系 D.劳动法律关系具...
- 分专业脱产培训的特点包括（ ）。 A.具有定期轮训的特性 B.强调标准化规范化培训 C.强调培训的专业性 D.强调培训内容的单一性 E.强调专业知识...
- 公司简介的功能包括（ ）。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.让应聘者感到值得信赖
- 选择报纸刊登广告的好处包括（ ）。 A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且査询方便 C.树立公司形象 D.广告大小可灵活选择 E.广泛招纳人才
猜你喜欢
- 均质细直杆长为l，质量为m，图示瞬时点A处的速度为v，则杆AB的动量大小为：
- 英国提出的称职教师的要求包括（ ）。A. 爱国主义 B. 职业道德； C. 合作共事 D. 个人主义精神
- 甲贩运假烟，驾车路过某检查站时，被工商执法部门拦住检查。检查人员乙正登车检查时，甲突然发动汽车夺路而逃。乙抓住汽车车门的把手不放，甲为摆脱乙，在疾驶时突然...
- 下列关于资产损失税前扣除管理的说法中，错误的是（ ）。A.企业各项存货发生的正常损耗应以清单申报的方式向税务机关申报扣除 B.企业无法准确判别是否属于清...
- 济川煎的配伍中不含A:泽泻B:枳壳C:麦冬D:牛膝E:升麻
- 女性，56岁。平素体质较差，近一月来出现：干咳，少痰色白，声哑，口咽干燥，神疲渐瘦，舌红少苔，脉细数。根据上述辨证类型，下列哪种方剂最为适合该患者的治...
- 28岁女性，一年来月经增多，伴头昏，乏力，心悸。红细胞2.4×10/L，血红蛋白63g/L。白细胞4.8×10/L，血小板110×10/L，网织红细胞1....
- 下列有关HIV的描述，不正确的是A．为RNA病毒B．有包膜C．有两个抗原型(HIV-I和HIV-Ⅱ)D．对紫外线敏感E．为人类免疫缺陷病毒
- 牙龈纤维瘤病（ ）A.前牙唇面牙龈肿胀明显，龈乳头呈球状突起B.牙龈增生龈乳头呈球状、结节状，牙龈表面可呈桑椹状或分叶状C.牙龈鲜红肿大，松...
- ( )是风险文化中最重要、最高层次的因素。A.风险管理方法 B.风险管理理念 C.风险管理制度 D.风险管理系统
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0692秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库20次