（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平
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- 紧缩性财政政策包括（ ）。 A.减少政府购买 B.提高税率 C.增加公共工程开支 D.调整贴现率 E.减少政府转移支付
- （）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工信息管理 B.员工绩效管理 C.员工薪酬管理 D.员工档案管理
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- 面对劳动力市场，人们的身份不包括（ ）。 A.就业者 B.劳动力 C.失业者 D.非劳动力
- 根据签约代表所代表的范围的不同，集体合同可分为（ ）。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同 E.国家集体合同
- 企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。 A.企业薪酬总额分析 B.企业薪酬策略分析 C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业各员工的薪酬分析
- 根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。 A.自学 B.正规学校 C.短训班 D.现场培训 E.非正规大学
- 现代企业组织结构职能制包括有（ )类型。 A.职能制 B.超事业部制 C.直线制 D.直线职能制 E.事业部制
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