某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启事中写道：“公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优”。由于招聘广告中条件较好，很快便有十几名女工到该公司...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启事中写道：“公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优”。由于招聘广告中条件较好，很快便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进人公司从事生产时，她们发现自己上当受骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启事中所讲的“计件工资，薪水从优”，实际上是每人每月200元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新人厂的女工们认为招聘启事中各项条件与事实不符，多次想厂方提出兑现招聘启事中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。请问该公司的行为说法正当合法？为什么？

选项

答案

解析 (1)该公司的招聘启事说明，在实际录用后是没有兑现的，属于虚假招聘启事。 (2)该公司在生产上对生产环境没有说明，但录用女工生产场地狭小条件十分恶劣，也是一种欺骗行为。 (3)招聘的女工缝纫工属于熟练工按照《劳动合同法》第19条规定试用期应为3个月。在录用后没有签订相关合同，就签订了两年的劳动合同是不妥的。 (4)包吃、包住没有兑现，也是一种欺诈行。 (5)招聘启事中所提到的“计件工资，薪水从优”也没有实现，实际工资每月只有200元基本生活费，这违反了《劳动法》第20条有关的规定。 (6)其余部分要到合同期满之后才能兑现也是错误的，应该是按合同约定的时间给付工资。 (7)女工们向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损是正确的。应该依法惩处此类违法的企业。 (8)劳动仲裁部门应支持女工的要求，《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解或诉讼活动。所以女工们的要求符合规定。 (9)《劳动争议调解仲裁法》第9条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。本例也符合该条款。 (10)《劳动法》第47条规定，每满一年多支付一个月工资，不满一年六个月以上按一年计算，不满六个月向劳动者支付半月的经济补偿。

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