岗前培训的作用主要有（ ）。 A.新员工进人群体过程的需要 B.打消新员工不切实际的期望 C.满足新员工需要的专门信息 D.建立企业管理人员绝对权威 ...
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- ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
- 绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。 A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性
- 管理人员的四级培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜能的初级管理人员 C.负责核心流程的管理人员 D.管理业务并对其业绩全权负责者
- 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。 A.专业性指导 B.个别性指导 C.基础性指导 D.特定性指导
- 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提...
- ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率
- 由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于（）。 A.非生产时间 B.缺勤时间 C.制度内从事本职劳动时间 D.停工时间
- 岗位写实的对象是（ ）。 A.工作行为 B.工作内容 C.集体 D.员工操作的设备
- 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理
- ( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.费德勒权变模型 B.参与模...
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