从应聘者曾经就职过的公司了解其情况，但不包括应聘者的（ ）。 A.业绩 B.表现 C.能力 D.情态
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- ( )是背景调查的内容。 A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历 C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力 E.应聘者的个人生活
- ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
- ( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额
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