( )是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。 A.归因 B.社会知觉 C.个体知觉 D.群体知觉
相关内容：个体,知觉,认识,社会,群体
- 个体的沟通风格不包括( )。A:自我实践型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型
- 顾客力量分析不包括( )。A:顾客购买动机分析 B:顾客消费承受能力 C:市场商品消费结构分析 D:企业产品消费群体分析
- 人本管理原则包括( )。A:人的管理第一 B:和谐的人际关系 C:员工和组织共同发展 D:满足社会需要 E:构建以人为中心的组织机构
- 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A:劳动法规 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章
- 群体决策的优点有（ ）。 A.能比个体需要更少的时间 B.能提供比个体更为丰富和全面的信息 C.能提供比个体更多的不同的决策方案D.能增加决策的可接受...
- 社会保险特征包括（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性 E.合理性
- 关于职业责任，正确的说法是（ ）。 A.职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴 B.凡是社会职业，都有明确的职业责任规定 C.只有明文规定的职业责任...
- 关于养老保险，说法不正确的是（ ）。 A.包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围...
- 法定福利包括（ ）。 A.工作午餐 B.社会保险 C.工资性津贴 D.法定带薪假日 E.子女医疗费补助
- 社会知觉效应的主要类型有（ ）。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应 E.刻板印象
猜你喜欢
- 根据《环境影响评价技术导则一地面水环境》，非感潮河流水域地面水环境影响预测点可不布设在()。A:水文特征和水质突然变化的上、下游处 B:建设项目排污口的...
- A．周围血管阻力增加，心排血量增加B．周围血管阻力增加，心排血量降低C．周围血管阻力降低，心排血量降低D．周围血管阻力降低，心排血量增加E...
- 关节炎症时引起滑膜液粘稠度减低的原因为A．白蛋白降低B．球蛋白降低C．透明质酸聚合物分解D．葡萄糖减低E．尿酸减低
- 含苷类成分药材的适宜干燥温度是A:80℃ B:25℃ C:55～60℃ D:10～20℃ E:38～55℃
- 男性，50岁，4天前因胃胀，服用朱砂莲等中药治疗，于3天前突感恶心、呕吐．经门诊查尿蛋白(++++)，Glu(+++)，隐血弱阳性，血BUN16.62mm...
- 根据《招标投标法》的规定，某建设工程依法必须进行招标，招标人委托了招标代理机 构办理招标事宜，招标代理机构的行为合法的是：A.编制投标文件和组织评标 B...
- 督脉在颈椎与胸椎之间有重要的穴位。其穴交会的经脉是：A．手三阳经B．手三阴经C．足三阳经D．足三阴经E．手足三阳经
- 对于结核性腹膜炎的病理分型，下列哪项是错误的A．闭塞型B．混合型C．干酪型D．粘连型E．渗出型
- 保险价额:指投保人与保险人订立保险合同时，作为确定保险金额基础的保险标的的价值。 下列属于保险价额的是（ ）。 A.甲为自己的汽车投保，其与保险人约定...
- A．定义法B．描述法C．否定法D．比较法E．引证法引用其它书的文字对被训释的内容加以注释的方法叫作(?)
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0757秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次