在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（ ）影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配
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- 绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
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