发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。 A.规范功能 B.发展功能...
相关内容：员工,特点,根据,决定,方向,使用方法,个人,长处,组织,发展目标,绩效,管理,规范,功能,发展
- 绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性 E:考评使用...
- 绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔
- 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试
- 以下属于专业知识和能力的是( )。A:管理知识 B:人际关系能力 C:观察能力 D:财务会计知识 E:记忆能力
- 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。A:符合法律和道德规范 B:保持合理性和先进性 C:从企业长远规划出发 D:注重系统性和配套性 E:满足...
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。A:企业的生产经营状况 B:竞争对手在人力资源方面的情况 C:国家有关劳动人事法律法规法令 ...
- 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。A:定编 B:定额 C:定岗 D:定员 E:定薪
- 劳动法的构成体系包括( )。A:社会保险和福利制度 B:劳动合同制度 C:劳动法的监督检查制度 D:集体合同制度 E:工会和职工民主管理制度
- ( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整 B:生活指数调整 C:奖励性调整 D:工龄工资调整
- 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
猜你喜欢
- 下列哪种因素不引起哮喘性支气管痉挛加剧A．情绪紧张B．运动C．吸入湿热空气D．接触特异性抗原物质E．上呼吸道病毒感染呼吸内科学综合复习...
- 单选张某以请客为名用酒将高某灌醉，然后扶高某到一偏僻无人处，将高某的钱包(内有人民币5000元)拿走。张某的行为构成（ ）。A.诈骗罪B.盗窃罪...
- 下列项目用地中，应办理建设用地使用权出让手续的是( )。A:县级人大办公用地B:大型上市公司办公用地C:公立学校扩建用地D:公共体育场馆建设用地
- 关于工程总承包商选择分包商的原则，说法正确的是（ ）。A．分包主体工程内容应根据自身利益 B．选择分包商应以发包方的意见为主导 C．设备进口事关重大...
- 分步法分为逐步结转分步法和平行结转分步法，采用平行结转分步法不需要进行成本还原。 ( )
- 全口义齿正中时出现早接触，应选磨A．上舌尖或下颊尖B．上颊尖或下舌尖C．与早接触支持尖相对应的近远中边缘嵴和中央窝D．直接调磨早接触点E．...
- 善清热凉血安胎的药是A:紫苏梗 B:白茅根 C:苎麻根 D:板蓝根 E:侧柏叶
- 图示三铰支架上作用两个大小相等、转向相反的力偶m1和m2，其大小均为100kN ? m，支架重力不计。支座B的反力FB的大小和方向为：
- 男性，40岁，农民。发热伴头痛、腹泻3d，于11月来诊。体检：体温39℃，B．P50／30mmHg。表情淡漠，面部潮红，球结膜充血水肿，两腋下有大片细小出...
- ①无论从事什么职业，处于什么岗位；②思维能力在人的成功过程中起着举足轻重的作用；③著名科学家霍金说过；有一个聪明的大脑,你会比别人更接近戒功；...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0488秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次