企业经营环境的微观分析不包括（ ）。 A.发现竞争对手分析 B.潜在竞争对手分析 C.顾客力量分析 D.供应商力量分析
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- 优化劳动环境因素主要包括( )。A:照明 B:绿化 C:色彩 D:噪声 E:温度
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。A:是变革的代言人 B:自信和远见 C:行为不循规蹈矩 D:对环境敏感 E:有清楚表达目标的能力
- 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法 B:层次分析法 C:任务分析法 D:绩效分析法
- 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A:咨询小组 B:人力资源部 C:部门主管 D:高层管理者
- 以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A:色彩可以调节情绪 B:照明亮度越高越好 C:色彩可以降低疲劳度 D:不同环境照明度不同
- 工作岗位设计的影响因素不包括( )。A:管理信息系统 B:软环境条件 C:劳动环境条件 D:职能性技术专家
- 属于工作岗位评价的测评指标的有( )。A:劳动责任要素 B:劳动技能要素 C:劳动强度要素 D:劳动环境要素 E:社会心理要素
- 培训需求分析的模型包括( )。A:连续评估模型 B:全面性任务分析模型 C:循环评估模型 D:前瞻性培训需求分析模型 E:绩效差距分析模型
- 现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。A:答辩式 B:案例分析 C:演讲式 D:模拟操作 E:讨论式
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。A:企业的生产经营状况 B:竞争对手在人力资源方面的情况 C:国家有关劳动人事法律法规法令 ...
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