校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（ ）。 A.着重考察应聘者的能力 B.控制招聘流程、安排细节 C.对应聘者的提问进行解答 D.对人才做...
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- ( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
- ( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度 B:实施培训计划 C:制定培训策略 D:设计培训流程
- 模拟训练法能够( )。A:提供互教互学的机会 B:让学员掌握更多业务知识 C:提高处理问题的能力 D:让学员掌握更多理论知识
- ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问 B:封闭式提问 C:假设式提问 D:开放式提问
- ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验 B:面试法 C:物理测验 D:笔试法
- 制度化管理的优点不包括( )。A:个人与权力相分离 B:适合现代小型企业组织的需要 C:以理性分析为基础 D:适合现代大型企业组织的需要
- ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准 B:综合定员标准 C:效率定员标准 D:设备定员标准
- ( )是对企业总体框架的设计。A:战略规划 B:组织规划 C:人员规划 D:岗位规划
- 现代人力资源管理的内容应( )。A:以事为中心 B:以企业为中心 C:以人为中心 D:以社会为中心
- ( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长 B:团队建设 C:团队学习 D:团队发展
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