劳动经济学的主要任务是要认识、理解并揭示（ ）的作用原理。 A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.工资和就业决定机制对劳动力资源配置 D.劳动力...
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- 劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会 B:最低社会保障 C:劳动力需求量 D:最低劳动标准 E:劳动力供给量
- ( )的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系 B:劳动关系 C:劳动法律法规 D:劳动合同
- 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A:临时协议 B:口头协议 C:网络协议...
- ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系 B:劳动契约关系 C:劳动法律关系 D:劳动合同关系
- ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率 B:人工费用率 C:劳动分配率 D:人工投入产出比率
- ( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资 B:薪金 C:奖金 D:福利
- ( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容 B:培训计划 C:培训方法 D:培训方式
- ( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:工作指导法
- ( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性 B:培训有效性 C:培训广泛性 D:培训可信性
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