现代企业有效的培训系统是指（ ）。 A.企业自身的生产发展需要出发 B.积极通过学习训练 C.提高员工的工作能力 D.利用新知识发挥潜力 ...
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- ()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会 B:企业竞争机会 C:企业优势机会 D:企业实践机会
- 企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A:体现员工差别 B:构建相应的支持系统 C:体现人格差别 D:合理地确定薪资水平 E:体现岗位差别
- 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。A:各种各样的保险 B:单身公寓 C:免费的工作餐 D:岗位津贴 E:非工作日工资
- 以下关于目标管理法的说法，正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门之间绩效的横向比较 D:目...
- ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励 B:组织变革 C:正向激励 D:人事调整 E:负向激励
- 员工申诉系统的主要功能包括( )。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考...
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:敏感性训练 D:模拟训练 E:管理者训练
- 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。A:培训什么 B:用什么方法培训 C:为什么要培训 D:用什么方式培训 E:谁最需要培训
- 制度化管理的优点包括( )。A:个人与权力相分离 B:制度化管理以理性分析为基础 C:适合现代大型企业组织的需要 D:制度化管理是理性精神的合理体现...
- 企业定员的范围包括( )。A:临时员工 B:高层领导者 C:技术人员 D:初、中级管理人员 E:一般员工
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