在单位工作时，你会（ ）。 A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往 B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话 C.怕信息传导错误，不在背地对人...
相关内容：单位,工作,异性,同事,交往,领导,信息,错误
- 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()A:培训实施者 B:培训学员的同事 C:培训组织者 D:培训学员的领导和下属 E:培训的对象
- 进行培训课程的前期准备工作包括()A:确认培训学员 B:培训后勤准备 C:确认培训时间 D:准备相关资料 E:确认培训教师
- 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()A:生产作业需工人共同完成 B:看管大型复杂的机器设备 C:工人的工作彼此密切相关 D:...
- 非结构化面试的优点包括()A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到的信息较深入 E:效率较高
- 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度 B:用人制度 C:定员标准 D:工作岗位 E:用人基本状况
- 员工满意度调查中，调查对象不包括()A:同行业企业人员 B:管理人员 C:办公室工作人员 D:生产工人
- ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系 B:劳动合同关系 C:经济关系 D:劳动法律关系
- 新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A:15日 B:30日 C:60日 D:90日
- 下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:目的在于检验培训的最终效果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:...
- 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作指导法 B:工作轮换法 C:个别指导法 D:特别任务法
猜你喜欢
- 对1型呼吸衰竭患者给予高浓度氧疗仍无效，其原因很可能为 A严重肺通气功能障碍 B严重肺动-静脉样分流C通气/血流比例增大 D肺弥散功能障碍 E耗氧量增加
- 道氏理论的目标是判定市场主要趋势的变化，所考虑的是趋势的( )。A:期间B:幅度C:方向D:逆转
- A．Ⅰ型胶原B．Ⅱ型胶原C．Ⅲ型胶原D．Ⅳ型胶原E．Ⅴ型胶原主要由软骨细胞产生的是
- 凯恩斯的货币需求理论将货币作为宏观经济中的一个重要经济变量和政策变量来研究，其函数表达式是（ ）。A.π=KY／M B.MV=PT C.L=L1（Y）...
- 伏案工作者长时间低头阅读、书写很容易患腰脊椎疾病，为帮助这部分人预防和缓解腰脊椎疾病,某单位工会为职工印发了宣传册，教大家预防和治疗腰脊椎疾病的一些方法。...
- 银行业从业人员应当具备岗位所需的专业知识，资格和能力，这是（）准则。A:专业胜任B:勤勉尽职C:守法合规D:诚实信用
- 下列各项属于营业外支出的有（ ）。A.固定资产盘亏损失 B.支付广告费 C.自然灾害造成的非常损失 D.罚款支出
- 下列各项中，符合审计职业道德要求的是（ ）。A、注册会计师对其能力进行广告宣传 B、审计人员根据被审计单位 的意愿形成审计意见 C、审计人员的...
- 出血坏死型胰腺炎时的Cullen征是指( )A．胁腹皮肤呈灰紫色斑B．脐周皮肤呈灰紫色斑C．胁腹皮肤青紫D．脐周皮肤青紫E．脐周皮肤红斑
- 银行营销策略包括()。A:低成本策略B:产品差异策略C:专业化策略D:情感营销策略E:分层营销策略
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0687秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次