( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。 A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评
相关内容：结果,绩效,考评,估价,能力,态度,业绩
- ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A:获得高层领导的支持 B:聘请外部专家 C:赢得一般员工的理解和认同 D:建立企业工...
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- ()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系 B:劳动合同关系 C:经济关系 D:劳动法律关系
- ()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系 B:企业绩效管理体系 C:企业文化管理体系 D:企业薪酬管理体系
- 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理程序设计 C:绩效管理法规 D:具体考评程序设计
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