产品的心理定价策略包括（ ）。 A.整数定价策略B.尾数定价策略C.声望定价策略D.招徕定价策略E.分级定价策略
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- 人员流向属于工作岗位评价指标的()A:劳动责任 B:劳动技能 C:劳动强度 D:社会心理要素
- 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 D:制止性策略
- 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()A:首因策略 B:择优策略 C:淘汰策略 D:晋升策略 E:轮廓匹配策略
- ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A:全面激励 B:组织变革 C:正向激励 D:人事调整 E:负向激励
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法 B:拓展训练 C:敏感性训练 D:模拟训练 E:管理者训练
- ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金 B:工资 C:薪资 D:薪酬
- 纵向工作扩大化的主要内容是( )。A:延长加工产品的周期 B:小组负责完成一件工作 C:多项操作代替一项操作 D:将管理者的部分职能转由生产者承担
- 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A:工作成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 D:精神承受度
- 一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。A:劳动责任 B:劳动强度 C:劳动技能 D:劳动环境 E:社会心理
- 心理测验按测验的方式可分为( )。A:情商测验 B:纸笔测验 C:操作测验 D:口头测验 E:情境测验
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