外部薪酬包括( )。A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升机会 E:额外津贴
相关内容：薪酬,绩效,工资,晋升,机会,津贴
- ()可以分析出工作绩效的差距。A:目标比较法 B:纵向比较法 C:水平比较法 D:组合比较法 E:横向比较法
- 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务
- 从员工档案中可以了解到的员工信息有()A:教育 B:培训 C:经验 D:技能 E:绩效
- 工作说明书的内容包括()A:岗位职责 B:技能要求 C:工艺流程 D:绩效考评 E:工作时间
- ()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈 B:绩效总结面谈...
- 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励策略 ...
- ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法 B:目标比较法 C:纵向比较法 ...
- 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()A:对企业绩效管理体系的诊断 B:对考评者全面全过程的诊断 C:对企业绩效管理制度的诊...
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
- 工资支付的一般规则为()A:货币支付 B:直接支付 C:按时支付 D:间接支付 E:部分支付
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