导致绩效不佳的原因可能是( )。A:目标设置不科学 B:规章制度不健全 C:工作流程不合理 D:组织领导不得力 E:考核时间不足够

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题导致绩效不佳的原因可能是( )。

选项 A:目标设置不科学 B:规章制度不健全 C:工作流程不合理 D:组织领导不得力 E:考核时间不足够

答案 ABCD

解析绩效不佳的原因可以分为两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等;另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。

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