( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈 B:绩效指...
相关内容：绩效,管理,主管,计划,工作,工作业绩,方面,所进,评估
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- 有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A．绩效改善 B．绩效反馈 C．绩效面谈 D．绩效诊断
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