制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。

选项 A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现战略的措施

答案 ABCDE

解析企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为转移。应该掌握企业战略规划的以下内容：①企业的战略目标，即企业在行业中的定位目标、财务目标、产品的市场定位等;②企业实现战略目标应具备的，以及已具备的关键成功因素;③具体实现战略的计划和措施;④对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物);明确实现企业战略时需要的核心竞争能力;⑤根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。A:企业的战略目标 B:关键成功因素 C:实现战略的计划 D:核心的竞争力 E:实现...

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