采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标制定 E:应制定达到...

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。
选项 A:目标的具体性 B:目标数量不宜过多 C:目标要可测量 D:员工参与目标制定 E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
答案 ABCDE
解析 企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

相关内容:目标,管理法,考评,绩效,标的,具体性,数量,过多,员工

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