从面试所达到的效果看，面试可分为( )。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试 E:正式面试
相关内容：面试,效果,结构化,诊断
- 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
- 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评
- 在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()A:动力 B:情境 C:目标 D:行动 E:结果
- 对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验
- 对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管
- 个别指导法的缺点是（）。A．指导者可能有意保留自己的经验 B．不利于新员工在工作岗位的创新 C．指导者的水平对学习效果有影响 D．不利于新员工融入团...
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。A．面试内容不明确 B．不切实际的自夸 C．滥用压力面试 D．过分看重专业、分数及学历 E．招聘人...
- 在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A．绩效沟通 B．绩效计划 C．绩效反馈 D．绩效诊断
- （）是获得组织支持的重要途径之一。A．培训组织实施 B．培训需求分析 C．培训计划设计 D．培训效果评估
- （）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A．笔试筛选法 B．面试筛选法 C．小组筛选法 D．材料筛选法
猜你喜欢
- 海洋生态系统功能要素目前着重调查()。A:初级生产力 B:中级生产力 C:新生产力 D:细菌生产力
- 正常情况下不能自由通过肾小球滤过膜的分子量为A.＜1.5万B.3万～4万C.4万～5万D.5万～6万E.＞7万
- 社会工作服务机构筹资时非常重视企业捐赠的动机。下列企业捐赠动机中属于 “公共关系”的是（ ）。A.争取新客户 B.体现社会责任 C.合理避税 D.造福员工
- 甲去一餐馆吃晚饭，时值该餐馆打烊，服务员已下班离去，只有老板乙在清账理财。在甲再三要求之下，乙无奈亲自下厨准备饭菜。甲趁机将厨房门反锁，致乙欲出不能，只能...
- 下列说法错误的是( )。A:证券的转让是一种财产权利的转让，属于交换的范畴，所以应当是有偿进行的 B:证券交易中的背信弃义行为属于不道德行为，但不属于...
- 下列不能用于种植的材料是A.钛及其合金 B.钴铬合金 C.生物陶瓷 D.银汞合金 E.羟基磷灰石陶瓷
- 关于基础设施特点的说法，错误的是（ ）。A.资本密集型反映了基础设施的属性 B.基础设施主要投入大量资本 C.基础设施建设周期较长 D.基础设施投资...
- 财务尽职调查重点关注内容不包括（ ）。A、会计政策与会计估计 B、财务报告及相关财务资料 C、财务比率分析 D、企业融资分析
- 对慢性菌痢的病原治疗，常采用的措施是 ( )A．单用一种抗菌药物B．静脉滴注抗菌药物C．延长疗程D．加服泼尼松E．中医治疗
- 耳部CT检查中，常用的检查方法是?(?)A．横断面B．直接矢状面C．MRID．颞骨三维CT扫描成像E．冠状面
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0572秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次