用人单位内部劳动规则的内容包括( )。A:劳动纪律 B:民主管理制度 C:劳动合同管理制度 D:劳动岗位规范 E:劳动安全卫生制度
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- 我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
- 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商 B:调解 C:仲裁 D:诉讼
- 当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C:供给富有弹性 D:供给缺乏弹性
- 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3 B:5 C:7 D:10
- 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()。A:人口的性别比例 B:劳动力队伍的数量 C:劳动力队伍的质量 D:劳动力队伍的结构
- 岗位评价要素的特征不包括()。A:共通性 B:显著性 C:可观察性 D:可衡量性
- 劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则 B:劳动关系民主化原则 C:物质帮助权原则 D:劳动立法原则
- 按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日 B:半年 C:60日 D:1年
- 劳动力市场工资指导价位的形式为()A:小时工资收入 B:日工资收入 C:月工资收入 D:季度工资收入 E:年工资收入
- 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A:基础知识测验 B:专业知识测验 C:专业能力测验 D:外语考试 E:计算机考试
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