()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
相关内容：岗位,代表性,价值,方法,分值,分类法
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- 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差 B:后继效应 C:首因效应 D:个人偏见 E:晕轮误差
- 以下关于比率量表的说法正确的是()。A:表中没设立绝对零点 B:可以进行四则运算 C:测量水平最高的量表 D:可以用几何平均数 E:采用的统一方法单一
- 下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法 B:趋势外推法 C:德尔菲法 D:经验预测法
- 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
- 评价中心方法不包括()。A:案例分析 B:公文筐测试 C:无领导小组讨论 D:结构化面试
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- ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组 B:职等 C:岗级 D:岗等
- 作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛 B:运用运筹学的原理 C:决策的客观性较高 D:运用相关分析的方法
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