个别指导法的缺点主要在于()A:指导者可能有意保留自己的经验 B:不利于新员工在工作岗位的创新 C:指导者的水平对学习效果有较大影响 D:不利于新员...
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- ()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标 B:培训需求分析 C:培训规划设计 D:培训费用预算
- 根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试...
- ()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A...
- 员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
- ()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
- 企业薪酬调查报告的内容不包括()。A:薪酬数据分析 B:薪酬与绩效的相关性分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬状况与市场状况比较
- 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果 B:工作过程 C:工作方式 D:工作过程和工作成果
- 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察
- 企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表
- ()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:...
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