企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力 B:实力 C:服务能力 D:潜力
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- ()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用 B:调配费用 C:奖励费用 D:员工薪酬 E:福利津贴
- 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法 B:比例定员法 C:效率定员法 D:人员比率法
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- ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性 C:自治性 D:非强制性
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- ()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
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