没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表 B:等距量表 C:等级量表 D:名称量表
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- 按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为( )A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评 E.外人考评
- 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法 B.行为观察量表法 C.行为定点量表法 D.目标管理法
- 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标
- 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感
- 下列对绩效考评的认识正确的是( )A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性
- 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性 B.完整性 C.实用性 D.可行性
- 老年人口劳参率下降的主要原因是(， )的完善和推广。A.收入保障制度 B.绩效考核制度 C.薪酬管理制度 D.社会保险制度 E.企业养老保险计划
- 以下关于考评数据的收集说法正确的是( )A.应与负责考评的人及时沟通 B.明确规定填报考评表格的时间 C.在考评期限前，应及时了解考评进度 D.若在...
- 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量
- 战略控制的方法包括( )A.全程控制 B.事前控制 C.重点控制 D.事后控制 E.事中控制
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