薪酬市场调查的主要方法有()A:文献收集法 B:电话调查法 C:上门拜访法 D:面谈调查法 E:随机抽查法
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- 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性
- 一般来说，（ ）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查
- 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样
- 企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型
- 工作岗位评价的目的是（ ）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责
- 企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标
- 薪酬支付的内容主要包括（ ）。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象E.支付程序
- 劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D.技术定额E.看管定额
- 合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。A.工资总额占附加值比例B.盈亏平衡点C.损益表D.资产负债E.工资总额与销售额
- 计件工资包括（ ）。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实...
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