绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0

问题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

选项 A:后继效应 B:统计误差 C:个人偏见 D:优先效应 E:晕轮误差

答案 ACDE

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，在实际应用中会受到各种问题的制约和影响，可能出现的偏误主要有：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应等。

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