面试的实施技巧包括()。A:灵活提问 B:少听多说 C:善于提取要点 D:进行阶段性总结 E:排除各种干扰
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- 人的发展特征包括（ ） 。A 、 充分发展的可能性 B 、 阶段性 C 、 发展方向的多样性 D 、 长期性 E 、 发展结果的差异性
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- 简述研讨法的形式、方法和实施要点。
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- 对面试考官进行培训的内容应包括()A:提问问题的内容 B:提问的技巧 C:追问的技巧 D:面试的姿态 E:评价标准的掌握
- 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
- 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法 B:心得报告 C:提问法 D:行为观察
- “您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段 B:导入阶段 C:核心阶段 D:确认阶段
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