以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法 B.培训时间长内容广 C.以客观、公正的绩效考核为依据 D.是任职前培训的延续
相关内容：绩效,培训,特点,指导,方法,时间,内容,客观,考核
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（ ）。A．单向式教学 B．缺乏实际的直观体验 C．成本高...
- 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。A．物价指数 B．工资指导线 C．最低工资标准 D．人工成本费用率 E．员工对工资调整的期望?
- 劳动法基本原则的作用包括（ ）。A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的实施 D．指导劳动法的制定、修改和废止 E...
- 关于养老保险的特点，以下说法正确的是（ ）。A．由国家立法强制实行 B．企业单位和个人都必须参加 C．由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负...
- 实证研究方法的特点包括（ ）。A．研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B．研究现象自身的活动规律及内在逻辑 C．研究现象自身认识客观的规律 D．可根...
- 群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。A．收益共享 B．奖金共享 C．利润共享 D．加薪共享 E．员工持股?
- 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ）。A．全面性与完整性 B．整体性与系统性 C．公正性与客观性 D．明确性与具体性 E．相关性与有效性?
- 以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（ ）。A．电气设备的安全措施 B．机器设备的安全措施 C．动力锅炉、压力容器的安全装置 D．工作场...
- 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（ ）。A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料 B．企业及其各个下属部门在企业内部组...
猜你喜欢
- 所有者权益变动表能够反映所有者权益各组成部分当期增减变动情况，有助于报表使用者理解所有者权益增减变动的原因。（ ）
- 某患者确诊为急性白血病M3后住院治疗，一次因"感冒"注射药物后突然出现体表大片淤斑，且肌肉注射部位大片血肿，病人一般状态尚可。医生在给鱼精蛋白控制...
- A．助卫阳，通经络，解肌发表而祛在表之风邪B．温中阳而祛虚寒C．温经通脉D．散风寒而温经通痹E．温通血脉，行滞消瘀黄芪桂枝五物汤中桂枝...
- 建筑安装单位工程质量验收记录填写的主要内容有（）。A.施工验收记录 B.隐蔽工程验收记录C.试运转记录D.分部工程验收记录E.质量控制资...
- 恶性肿瘤分期的描述不正确的是A:T表示肿瘤的大小 B:N表示淋巴结转移情况 C:M表示脏器转移情况 D:T1N0M0表示肿瘤处于早期 E:T4N3...
- A．咳而上气，烦躁而喘，脉浮者，心下有水B．咳而胸满，振寒脉数，咽干不渴，时出浊唾腥臭，久久吐脓如米粥者C．两者均是D．两者均不是小青龙加...
- 欧亚集团是一家大型商超连锁企业，为了增强其在商超行业的竞争优势，欧亚对竞争对手亚泰公司进行了长达3年的收购。欧亚集团收购亚泰公司的资金大部分来自本集团的财...
- 大面积烧伤儿童，口渴、尿少，尿比重1.030，脉搏140次／分，神志淡漠，肢体冷，首要的处理应是A．清创B．_给予吗啡止痛C．给予强心剂D．创...
- 某工程项目计划工程量200m3，计划单价20元／m3，实际完成工程是210m3， 实际单价18元／m3，该工程的进度偏差为( )元。A、 1000 ...
- 从学科性质上看，心理学是一门与自然科学和{pz_填空}都有关系的边缘学科。
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0811秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库17次