因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（　　）。 A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿 B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同 C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元 D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准