绩效考评结果最重要的用途是()。A.用于对员工综合素质的评价 B. 用于报酬的分配和调整 C. 用于职位的变动 D. 用于员工培训与发展的绩效改进计划

作者: tihaiku 人气: - 评论: 0
问题 绩效考评结果最重要的用途是()。
选项 A.用于对员工综合素质的评价 B. 用于报酬的分配和调整 C. 用于职位的变动 D. 用于员工培训与发展的绩效改进计划
答案 D
解析 本题考查员工考核的流程。用于员工培训与发展的绩效改进计划,是绩效考评结果最重要的用途。

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