2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至 4 000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。2017年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬，2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2 000 元。要求：根现上述资料，不考虑其他因素,分析回答下列小题：对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（）。

选项 A.对该终局裁决自作出之日起生效 B.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼 C.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼 D.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

答案 AD

解析裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

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2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间...

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