2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5 000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心病...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5 000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心病入院治疗，1个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 2018年10月10日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗2个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司解除劳动合同的下列表述中，正确的是（　）。

选项 A.甲公司可提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同 B.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同 C.甲公司不得单方面解除与张某的劳动合同 D.甲公司无需提前通知张某即可解除劳动合同