2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至 4 000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。2017年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬，2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2 000 元。要求：根现上述资料，不考虑其他因素,分析回答下列小题：周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是( )。

选项 A.解除劳动合同的经济补偿金 B.未及时签订书面劳动合同的 2 倍工资 C.试用期违约金 D.拖欠的劳动报酬

答案 ABD

解析用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍工资。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间...

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