2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题 2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。要求: 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题甲公司与郑某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合后的下列表述中，正确的是( )

选项 A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资 B.劳动关系自2017年6月1日建立 C.劳动关系自2017年3月1日建立 D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍

答案 AC

解析选项A正确选项D错误，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至补丁书面劳动合同前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同,选项B错误选项C正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自2017年3月1日建立,综上本题应选AC。

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2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班...

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